↬ 面談開始にあたり、実施目的や目標のすり合わせを企業様と行います。
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↬ 企業様の経営・事業状況や職場環境などは、事前にヒアリングを行います。
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↬ 面談を通して理解が進んだ「企業様の人的資本経営に資する報告事項」をまとめ、レポートいたします。なお個別面談の内容は、面談者様の守秘義務の点より、開示しません。
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↬ 人的資本経営強化の観点から、特に従業員エンゲージメント強化に資する助言を、全体報告として行います。報告頻度は月一度となります。
サービス概要
キャリア面談サービス事例
企業様に状況を伺いした上で、最適な面談施策をご提案いたします。
例
↬ 節目でのキャリア面談（年次・年齢毎での面談や、昇給毎での面談など、キャリアの節目での面談。セルフ・キャリアドック）
↬ キャリア研修後キャリア面談
↬ キャリア相談場（日常的に気軽に相談できる場を提供）
サービス提供について
【実施方法】
↬ オンラインでの実施となります。
↬ 平日のみ、週一回から、3時間枠～など、ご相談が可能です。
【金額】
↬ 実施内容に合わせて、お答えいたします。
サービスへの想い
社員の想い。
今日もどこかで、私の声を聞いてほしい、と願う。
人事のエンゲージメント担当の方も、葛藤している。
経営と社員との狭間でもがき、どうすれば”社員の退職”を、”会社を辞めることを考える”ことを、
止めることができるんだと、”自分は何ができるのか”と。今日もどこかで、悩んでいる。
社員に寄り添いつつ、一方で人事の気持ちにも寄り添える、経営に資する人的資本経営強化の目線を持ち、
フィードバックをしてくれるようなキャリアコンサルタントがいたら・・
もっと、目の前の仕事に、今集中できるかもしれない。
社員にも人事にも寄り添い、人的資本に心を通わせ、企業経営に光をあてる
キャリアコンサルティングを目指しています。
担当：
・大手事業会社と監査法人の3社で就業し、会社員の働く気持ちを理解する、国家資格キャリアコンサルタント
・IR・ガバナンス強化・ESGでの知見・経験を持つ
・女性向けのキャリアコンサルティングに強みを持つ
