「これをしなさい」と、指示されたことをする会社員生活の中で、“それで社会の何が変わるのか？”　“自分は会社の駒である”という感覚に、ずっと違和感がありました。それでもまだ、私はある時まで、“今を生きる”を信条に、未来に不安を持つことはあまりありませんでした。

だけど、母となり、子どもたちのみらいと現実を想いはじめ、
・労働人口不足
・少子化
・労働者のエンゲージメント不足

など、心が不安になるテーマを目の前に、どうにかしないといけない、と思うようになりました。

例えば、労働人口不足・人手不足について。
働き手が足りなくなってきていて、未来に不安、深刻なテーマです。

でもふと視点を変えると、同じ世界には、働くことに興味を持つ女性、働きたいと思う女性、まだ働きたかった・・ と、自らのやりがい・責任へ心残りのまま仕事を離れた女性もいます。自分なんて無理だから、と諦める女性もいます。

人手不足という現実と、女性たちの現実、そして本音。

このギャップは、なぜうまれるのでしょうか。

一方で社会には、すでに数多くのキャリア支援サービスが、幸いにも存在します。

これから何をするか。方針（転職、社内昇進、起業等）を一たび決めた人は、そのための支援をくださるサポート・サービスを活用できるでしょう。それは例えば、

・ハイキャリア女性向け転職サービス
・ママ向け転職支援サービス

・会社員女性向けキャリア相談サービス

・キャリアコーチングサービス　など、色々あります。

これらの支援サービスが存在するおかげで、“今”働く人々の人生は豊かになり、会社へのエンゲージメントが高まることで、人手不足の解消に向けて一助となることが期待されます。会社員の方々が会社を辞めないことで、労働人口減少の歯止めとなる。これも、正しい施策の一つだと思います。

例えば、転職を考える。
国は働く人たちのキャリア支援策に力を入れており、この先3年間で33万人の転職の後押しを行っていくと発表しています。転職エージェント等のサービスや、ハローワーク、そして近年中途採用も活発となり、転職活動に特化したサービスも多くあります。

ですが、働く人を減らさない、だけでいいのでしょうか。
働く人を増やす、ことも考えないといけないと、私は思います。

それには、

✔　今の会社の中でのキャリアアップなのか、転職なのか、起業なのか、あるいは、今はまだ働いていないけど、これからどうするのか、どうしよう・・

✔　転職サポート、起業支援、女性活躍のための社内プロジェクト、グローバルキャリア支援・・・そういわれても、何をどうしよう・・
と考える方へ。
まだ”この先どうしよう”と思う方へ、届けるサービスも必要だと考えました。

人はどこか“潜在的”に、「今日も少しだけ、前に進みたい」と思っている気がします。

だけど、

✔　“自分なんか”という想い

✔　そうはいったって、どうすればいいかわからない、という自己認識不足

その結果、“今のまま“に留まる決断をするあなた。
一歩踏み出せないで”もがいている”あなたのために。

そして私のもう一つの想い。

今はまだ働いてないけど、これから働きたいと心に想う女性に向けて。

だけどもしかしたら、

✔　何がしたいかわからない、だから、どこに向かえばいいかわからない。
✔　自分についてわかったつもりでも、人に自分を説明する経験なんてないから、不安しかない
✔　転職エージェントだと、興味がないところに入らされる気がするから、気が進まない
✔　そもそも、働きたいのかやや不安もあるから、自分の気持ちを一緒に整理してほしい

そんな、一歩前に進みたいけど、“こんな私が・・”、と思う人が、一歩前に進めるような支えが必要かもしれないと思いました。そして、社会課題である“働く人を、自然な形で、世の中に増やしていく”
そのためは、まだないサービスが必要だと思いました。

政府の「経済財政運営と改革の基本方針2022 骨太の方針」のアプローチ、例えば人的資本への投資、多様な働き方へ向けた施策などについて、一人ひとりが自分事とする社会を望んでいます。これは、みんなが無関係ではなく、国、そして社会が、「人に投資する」というこの機会を、“良きチャンス”と捉え、女性に笑顔を、人手不足の問題に解消を、そして、未来の子どもたちが少しでも過ごしやすい社会を、叶えるために。